一、劳动法对辞职的规定
根据我国《劳动合同法》的规定，员工提出辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工应提前三日通知。劳动者在履行通知义务并办理工作交接后，用人单位须在规定时间内为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系的转移手续。
二、用人单位在劳动者辞职不满一个月时的权益保障
用人单位在劳动者辞职不满一个月时，依然需要保障劳动者的权益。具体表现在：
工资支付：用人单位需按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得无故扣减。
社会保险：用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险，直至劳动者离职当月结束。
年假、加班费等福利待遇：劳动者在离职前应当享有法定的年假、加班费等福利待遇，用人单位不得以劳动者离职为由拒绝支付。
三、劳动者在辞职不满一个月时的权益保障
劳动者在辞职不满一个月时，依然需要保障自身的权益。具体表现在：
工资支付：劳动者有权要求用人单位按照实际工作的天数支付工资，不得无故扣减。
社会保险：劳动者有权要求用人单位继续为自己缴纳社会保险，直至离职当月结束。
年假、加班费等福利待遇：劳动者有权要求用人单位支付法定的年假、加班费等福利待遇，用人单位不得以劳动者离职为由拒绝支付。
四、用人单位违反劳动法规定的法律责任
如果用人单位在劳动者辞职不满一个月时，违反了劳动法规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。用人单位可能面临的后果包括：
支付赔偿金：用人单位未按时足额支付劳动者工资、加班费等，应当支付赔偿金。
行政处罚：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，可能会受到行政处罚。
劳动者解除劳动合同：用人单位严重违反劳动法规定，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
五、劳动者如何维护自身权益
劳动者在辞职不满一个月时，应当如何维护自身权益呢？以下是一些建议：
了解法律法规：劳动者应当了解我国《劳动合同法》的相关规定，知晓自己的权益。
留存证据：劳动者应当留存与用人单位的书面劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
沟通协商：劳动者在辞职时，应当与用人单位进行沟通协商，确保双方对辞职事宜达成一致。
求助专业人士：劳动者在遇到劳动纠纷时，可以寻求律师、劳动监察部门等专业人士的帮助。
六、结论
劳动者在辞职不满一个月时，依然需要保障自身的权益。用人单位也应当依法履行自己的义务，保障劳动者的合法权益。劳动者和用人单位都应当遵循我国《劳动合同法》的相关规定，共同维护和谐的劳动关系。
